水水鳳凰

為了圓夢，周佩蓉三年多前與丈夫創立了藝研堂有限公司，從只要把計畫執行完畢，到現在需要跑銀行、軋頭寸，周佩蓉無怨無悔，她一心想要結合文化創意與行銷理念，要為藝文產業闖出一片天地。

周佩蓉原本是在行銷公司工作，經常接觸藝術活動，工作中發現，文化創意產業很有發展空間，但是能夠結合文化創意與藝術元素的卻很少，因此她決定自己創立公司，主要業務是文創商品設計、文創產業顧問管理等，想要將文創產業做得更有聲有色。

周佩蓉說，自己的公司規模不大，當初為了籌措資金，申請青輔會的青創貸款。她說，以前就曾承辦過政府單位的案子，充分了解有哪些資源可以運用，因此她知道青創貸款對中小企業的幫助，也順利申貸成功。何況青創貸款有政府「背書」，不用擔心，有心創業的年輕人可以運用。

不過，周佩蓉也說，以前是受雇者，只要把自己份內的工作做完就好了，現在可是要為了公司的整個營運負責，一點都不能鬆懈，壓力不小。

即使如此，為了能汲取更多的新知，她還抽空再進修，目前仍在國立台北藝術大學藝術行政與管理研究所就讀。

周佩蓉說，藝術家雖有創意有好的作品，卻往往不知如何行銷自己，使好的創作不易發光發亮。傳統的作法多半是委託公關公司或者行銷公司宣傳，但公關或行銷公司不見得了解有藝術的專業知識。設立藝研堂公司就是希望能夠讓兩者結合，可以跨領域來行銷文化創意產業。

●青年創業貸款是針對20至45歲、信用狀況良好且所創事業未超過三年的初創業青年所辦理的貸款，洽詢電話0800-061689（您來，一路發久），網址：http://www.nyc.gov.tw。

勞退新制上路4年多，明年7月就滿5年，勞委會勞保局清查發現，仍有部分勞工往生後，遺屬不知其仍有勞退專戶的退休金尚未請領，面對5年請求權時效即將到期，勞保局呼籲若有具勞工身分的親屬在94年7月後往生，可向勞保局查詢是否有勞退專戶裡的金額尚未請領，以免權益受損。

勞保局表示，勞退新制自94年7月起實施，適用新制者，由雇主按月提撥薪資的6%存入勞工退休金個人專戶，勞工若往生後，其遺屬或遺囑指定請領人應於勞工死亡5年內向勞保局請領其個人勞退專戶之退休金。依照勞退條例規定，退休金請求權自得請領之日起，因5年間不行使而消滅，也就是說，如果勞工遺屬或指定請領人未在5年內領回專戶內退休金，就失去請領資格。

勞保局表示，94年死亡的勞工，到明年7月1日將陸續滿5年，將是首批請求權時效可能失效的對象，勞保局自96年就先針對94年過世，並且領取勞保死亡給付的勞工進行比對，清查勞工是否有退休專戶未結清，然後陸續發函通知家屬前來申請。不過，由於這幾年詐騙集團猖獗，很多家屬接到通知公文，誤以為是詐騙集團，因此至今仍有700多個死亡勞工的勞退專戶尚有金額。

勞保局表示，若是勞工遺屬對於親人是否遺有勞工退休專戶，存有疑問，可以攜帶足以證明親屬關係的證件 (如戶籍謄本)到勞保局各辦事處臨櫃查詢，一旦確認仍有退休金尚未領取，就可以辦理申領。

至於遺屬請領順序，根據勞退條例第27條規定，若是已婚身分，則是配偶及子女優先，然後依序是父母、祖父母、孫子女、兄弟姐妹；當事人若未婚，則由父母優先請領，然後是祖父母、孫子女、兄弟姐妹。

勞保局表示，該局通函的公文都是以掛號通知，其中會載明專戶金額，如果家屬收到通知公文仍有疑慮，對公文上的連絡電話也不放心，則可以直接撥打104專線查詢勞保局總機，然後轉接分機5099詢問詳情。

現代上班族常因上下班發生事故，一旦因此而受傷住院，雇主除了要按勞工原領薪資給予職災補償外，勞工還可另外申請勞保傷病給付。勞委會勞保局表示，很多勞工以為雇主給了全額薪資的補償就不能申請勞保傷病給付，其實是讓自己的權益睡著了。

小周每月薪資4萬2000元，某天小周騎機車前往上班途中，與汽車發生意外事故，造成右腳斷裂，小周因此住院一個月，老闆根據勞基法第59條規定，給了一個月工資4萬2000元職災補償。小周生病期間有朋友來探病，問小周是否申請勞保傷病給付，小周才知道還可以申請勞保傷病給付，後來向勞保局提出申請，果然領到另外一筆錢。

勞保局表示，勞基法第59條規定，勞工因為職業災害不能工作期間，雇主應「按其原領工資數額」予以補償，是一種損害補償性質，與勞務工資不同。而勞保條例第34條中的勞保「傷病給付」，則是「因執行職務而致傷害或職業病，不能工作，以致未能取得原薪資」，立法意旨是彌補其未取得薪資，因此與職災補償並不衝突，可以同時請領。

也就是說，小周除了原來領到老闆給的一個月工資4萬2千元外，還可以向勞保局申請勞保傷病給付。但勞保傷病給付是自住院第四天起發給，而且發給月投保薪資的七成。以小周住院一個月為例，可以申請的傷病給付是4萬2000元除以30 天 (等於每天薪資)，然後再乘上30-3天=27天，再乘以70%(月投保薪資的七成)，可領金額為2萬6460。

不過，小周未必兩筆錢都歸自己。勞保局表示，因為勞保職災保費是由雇主負擔，所以勞基法第59條有但書規定，若屬同一事故，依勞保條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償，雇主得予以抵充。換句話說，小周領到的勞保傷病給付2萬6460元，雇主可以要求小周抵充，如此一來，等於小周因職災一個月不能工作，其原應領的4萬2千元薪資，並沒有短少，但雇主實質只支付1萬5540元，另外2萬6460元由勞保傷病給付負擔。

勞保局表示，一般來說，有些雇主雖然會要求勞工抵充，也會有雇主善意將兩筆錢都歸給勞工，勞保局對此不會干預。

但勞保局提醒，雇主按原有工資給勞工的「職災補償」，不屬薪資所得，雇主不應列為薪資，勞工也不必繳稅。